Новости
КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЖДУТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В 2019 ГОДУ
Наиболее
заметными изменениями для большинства организаций станут пенсионная реформа,
очередное повышение МРОТ и обязанность отпускать сотрудников на
диспансеризацию. Строительным компаниям придется соблюдать допустимую долю
иностранных работников, а многим перевозчикам приноравливаться к ее новому
размеру. Работодателям, нанимающим инвалидов, станет проще разобраться в
условиях их труда.
О повышении пенсионного возраста
С нового года вступят в силу основные положения Закона о пенсионной реформе. Повышать пенсионный возраст будут постепенно.
В первую очередь изменения коснутся мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения. По общему правилу для них возраст выхода на пенсию увеличится на 12 месяцев. Однако они смогут воспользоваться льготой и стать пенсионерами на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста.
Документ: Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ
О выходных
Предоставляйте персоналу оплачиваемые дни для диспансеризации
Получать
"внеочередные" выходные с 2019 года смогут:
- пенсионеры и предпенсионеры - два дня ежегодно;
- остальные сотрудники - один день раз в три года.
Чтобы воспользоваться гарантией, сотрудникам понадобится подавать
заявление и согласовывать выбранные даты с работодателем.
Документ: Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ
3 октября 2018 года N 353-ФЗ
РОССИЙСКАЯ
ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
ЗАКОН
О
ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной
Думой
27 сентября
2018 года
Одобрен
Советом
Федерации
3
октября 2018 года
Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607;
2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3613; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст.
6165; N 52, ст. 6986; 2016, N 27, ст. 4172) изменение, дополнив его статьей
185.1 следующего содержания:
"Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.
Президент
Российской
Федерации
В.ПУТИН
Москва,
Кремль
3 октября
2018 года
Учитывайте перенос выходных при планировании работы
Отдыхать
в связи с праздничными днями предстоит:
- с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;
- 23 и 24 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- с 1 по 5 мая;
- с 9 по 12 мая;
- 12 июня;
- с 2 по 4 ноября.
Все переносы отражены в производственных календарях для пятидневной и шестидневной рабочих недель.
Документ: Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163
О минимальном размере оплаты труда
С 2019
года МРОТ составит 11 280 руб. в
месяц. Сейчас "минималка" равна 11 163 руб.
Если планируете повысить сотрудникам оклады, внесите изменения в
трудовые договоры и в учетную программу. Довести уровень зарплаты до
"минималки" можно за счет иных выплат без изменения трудовых
договоров. Например, можно издать приказ о специальной доплате сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Документ: Проект Федерального
закона N 556367-7 (одобрен Советом Федерации 21 декабря 2018 года)
