Новости

О заключении договоров на квотирование рабочих мест для инвалидов

Необходимость внесения в закон изменений была вызвана изменением федерального законодательства в части усиления защиты инвалидов на рынке труда и расширения возможностей для их трудоустройства. Так, в соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2013 г. № 183-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше трех процентов среднесписочной численности работников.

В связи с этим вышеназванный закон Тверской области установил квоту для приема на работу инвалидов организациям, численность которых составляет не менее 35 человек и не более чем 100 человек, в размере двух процентов среднесписочной численности работников.

В соответствии со ст. 4  указанного Закона «Работодатели в соответствии с установленной квотой в месячный срок создают или выделяют необходимое количество рабочих мест для трудоустройства указанных категорий граждан.

Квотирование рабочих мест осуществляется на основе договоров, заключаемых работодателями с Центром занятости на срок не менее одного календарного  года, в порядке, установленном Правительством Тверской области. Информацию по указанному вопросу можно получить в отделе реализации программ занятости Главного управления по труду и занятости населения Тверской области  (г. Тверь, ул. Вагжанова, д.7, корп.1, каб. 211 по тел. 35-64-50).

В соответствии со ст. 18  вышеуказанного Закона  - Нарушение настоящего закона влечет за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством. 

Часть 1 ст. 5.42. КоАП РФ предусматривает административную  ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости. «Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу  инвалидов в пределах установленной квоты - влечет  наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.»

Совет Тверского облпотребсоюза рекомендует  в срок до 01.02.2014 г. заключить договора с Центром занятости на квотирование рабочих мест для инвалидов.

Приложенные файлы