Новости

Сегодня, 3 октября, вступил в силу закон, которым скорректирована административная ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок, а также других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, причем теперь она более строгая, чем раньше. То же касается установления зарплаты менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. За совершение перечисленных правонарушений теперь будет назначаться наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для ИП и от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для организаций.

Отметим, что если лицо, ранее подвергавшееся наказанию за аналогичное деяние, совершит его снова, то санкция увеличится: административный штраф для должностных лиц составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб., также им может быть назначена дисквалификация на срок от года до трех лет. Для ИП закреплен штраф в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб., а для юрлиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Ранее размеры штрафов были меньше. Так, максимальный размер штрафа для ИП и должностных лиц составлял 5 тыс. руб., причем последним могло быть назначено наказание в виде предупреждения. Для организаций предельный размер штрафа составлял 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в редакции до 3 октября 2016 года).

Но это не единственное вступившее сегодня в силу изменение, которое касается обязанности работодателя по выплате зарплаты. Также с сегодняшнего дня работодатели обязаны устанавливать конкретную дату такой выплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Такие правила должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или коллективном договоре (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда").

По поводу данной поправки уже высказался Минтруд России. Он разъяснил, что по новым правилам зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 или 31 число текущего периода (для февраля – по 29 февраля или 1 марта), а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Но при этом, как подчеркнуло ведомство, указанное правило не распространится на стимулирующие выплаты, то есть премии, хотя они и являются составной частью зарплаты.

Определенные вопросы у граждан вызвала и другая часть новой нормы – позволяет ли она работодателю установить дни зарплаты в одном из документов по своему выбору: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. По мнению экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ, теперь работодатели вправе выбрать, в каком из трех перечисленных документов отразить порядок выплаты зарплаты.

Оригинальный текст новости доступен по ссылке: http://бухвести.рф/82199